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12加強溝通建立共識-- (郭臺銘對主管的要求是:權利給你,責任要負)-- -- 郭臺銘

最新郭臺銘經典名言

在管理工廠的同時,郭臺銘和所有重要的客戶交朋友,了解這些人的想法,掌握一線廠商全球it行業的沿革趨勢,甚至,他還深入了解客戶公司管理。

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除了吃苦耐勞精神和強大的專注力,郭臺銘還有極強的學習能力,通過實踐又變為對行業趨勢的判斷能力。

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不僅如此,隨后的幾年,相繼從瑞士引進高級設備,聘請日籍顧問,又引進日本的精密機械技術。公司人員不到千人,郭臺銘就慷慨地大筆資金送員工到海外學習。

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但是郭臺銘放棄了后來漲了數倍的土地買賣機會,選擇投資建廠,引進新設備,和信賴的員工摸索生產工藝和流程。這個過程非常辛苦,每天辛苦加班到深夜。以至于創業的前幾年,郭臺銘都在問自己:“我的決定是正確的嗎?”

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郭臺銘拿著剛剛累積了幾十萬的資金,就開始盤算是否要投資模具工廠。

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剛剛起步,郭臺銘就受困于技術難關:工廠技術度依賴模具師傅。

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下一步,每年李開復將在這三個領域孵化裂變出五個創業公司?梢韵胂,郭臺銘將在其中,同以往在電視機零件、模具、連接器、機殼等轉型躍遷中,找到下一個致勝點。

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至少,創業35年,郭臺銘勤勤懇懇工作了34年,每天工作15個小時以上。

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郭臺銘曾經回憶自己在創業初期,同樣面臨借不到銀行資金,也無政策扶持的窘境,最好的人才即使有錢聘請,也不愿意屈就小公司的窘境。
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